Привет, одноклубникам =) Я тут уже много с кем знакома, а про страхование так ни разу и не написала, исправляюсь =) Про попсовые страховки а-ля каско, имущество, ДМС писать не буду, т.к. там и так всё понятно для кого и зачем оно надо. Я хочу написать про страховку, которую мало кто знает, хотя она по моему мнению самая крутая, т.к. одновременно даёт и экономию на налогах для собственника, и серьезный бонус в соцпакет сотрудникам:
А вы всё ещё повышаете сотрудникам зарплату или выдаёте премии и сразу отдаёте часть суммы в налоги? Есть альтернатива, о которой знают далеко не все. Накопительное страхование жизни сотрудников.
Компания заключила договор на 3 года, делает взносы за работников, а сотрудник получает не просто «прибавку», а накопление с понятным сроком выплаты.
В договор включено 12 сотрудников. Они получат около 5 000$ каждый после окончания договора. Юрлицо сэкономило на уплате налогов 30 700$.
Для собственника это не только про налоги (взносы освобождаются от ФСЗН, пенсионного, подоходного и Белгосстраха). Это ещё и про удержание людей. Особенно тех, кого сложно заменить: мастеров, инженеров, начальников, технологов. Человек знает: через 3 года у него будет выплата. Уйти «прямо сейчас» становится менее выгодно.
Это не замена зарплате и не волшебная кнопка. Но инструмент, который собственнику точно стоит просчитать.
В РБ этот вид страхования по законодательству доступен только как поддержка некоторых сфер (ещё пару лет назад было доступно для всех, но стали злоупотреблять налоговыми льготами..). Если вы заинтересованы в данном виде страхования, то напишите мне в личку «НАКОПЛЕНИЯ». Покажу на вашем количестве сотрудников, какую модель можно рассмотреть и на что обратить внимание бухгалтерии до заключения договора.
Ниже постановление кто может заключить такой договор. Ищите свой вид деятельности по коду ОКЭД:
